Gerente de recursos humanos

Descripción del trabajo

Funciones: Las principales responsabilidades del puesto son diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa, dirigir los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción y contratación oportuna del talento, supervisar la administración de nómina, prestaciones, altas, bajas y modificaciones ante el IMSS e INFONAVIT, y garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de las normas aplicables. También le corresponde gestionar las relaciones laborales con los colaboradores, y dar seguimiento a los procesos legales o conciliaciones que se presenten. Para este puesto es necesario contar con licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o afín. Se requiere tener experiencia en recursos humanos con puesto gerencial o de jefatura, de preferencia en empresas industriales o de manufactura. Es indispensable conocer a fondo la Ley Federal del Trabajo, las obligaciones ante el IMSS, INFONAVIT y el SAT en materia de nómina. También se requiere tener experiencia en manejo de conflictos laborales; dominar Excel y sistemas de nómina. Se busca a alguien capaz de liderar equipos, tomar decisiones con criterio y ética, comunicarse de manera efectiva con todos los niveles de la organización, y negociar con asertividad. Es importante tener visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.